Kommt mit der Geburt eines Kindes das Aus für die
Karriere oder sind Kinder vielleicht sogar Turbobooster für den Job? Eine
aktuelle Studie zeigt, dass Unternehmen von Müttern in Führungspositionen sehr
wohl profitieren können.„Mein
Beruf und meine Familie ergänzen sich für mich wunderbar. Mir stellte sich nie
die Frage, im Beruf zurückzustecken oder weniger Engagement zu bringen, um mehr
private Zeit zu haben. Ich hatte einfach den Wunsch, sowohl mein Kind so viel
wie möglich zu sehen als auch beruflich erfolgreich zu sein.
Es gab mir sogar
einen Kick, dass ich nicht sagen konnte, wenn es mir zu viel wird, dann bleibe
ich zu Hause. Meine Familie ist für mich eine unglaubliche Bereicherung. In der
Firma lebt man ja oft in einer eigenen Welt mit spezifischen Zielen und
Anforderungen, und ich genieße es sehr, eine private Welt dagegen setzen zu
können.“
Regine
Stachelhaus, Geschäftsführerin HP Deutschland, Managerin des Jahres 2005
Gegenwärtig leistet sich das Land einen paradoxen Luxus: Frauen werden zunächst zu hochqualifizierten Fachkräften ausgebildet, anschließend aber nur halbherzig in den Arbeitsmarkt eingebunden. So gibt es nur wenige Frauen, die mit ihrem Berufs- und Lebensweg zeigen, dass sich eine berufliche Karriere erfolgreich mit Kindern vereinbaren lässt. Wie gelingt es diesen Frauen, die umfangreichen Anforderungen erfolgreich zu bewältigen? Wo liegen die Erfolgsfaktoren von Müttern in Führungspositionen, welche Strategien haben sie entwickelt, um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu erhalten? Was muss geschehen, damit künftig mehr Frauen und Männer Kinder und Karriere miteinander vereinbaren können?
Diese Fragen standen im Mittelpunkt der aktuellen Studie über Mütter in Führungspositionen. Für diese befragte die Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft (EAF) gemeinsam mit dem Beratungsunternehmen people & process Consulting insgesamt knapp 500 Mütter in Führungspositionen. Die Befragten sind in herausragenden Positionen in großen und mittleren Unternehmen tätig oder leiten ein eigenes Unternehmen, darunter Betriebe mit bis zu 5000 Beschäftigten.
Die Ergebnisse der vorliegenden Studie verdeutlichen, dass es sich für Unternehmen lohnt, Mütter in Führungspositionen zu beschäftigen. Die Familie sitzt ihnen nicht – wie häufig angenommen – im Nacken, sondern sie stärkt ihnen in der Regel den Rücken. Familie erweist sich für diese Frauen als Ressource und manchmal werden die Kinder sogar zum Karrierekick – wenn die Verantwortung für die Familie die berufliche Motivation der Frauen zusätzlich in die Höhe treibt.
Hier geht`s zu den Ergebnissen im Detail
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