Gelungene Rückkehr in den Beruf

So gelingt der Wiedereinstieg

Elena Akinina istock

     

Was sind die Faktoren, die den Wiedereinstieg erfolgreich machen? Eine neue Studie bringt Aufschluss.

Je länger die Babypause dauert, desto schwieriger wird Wiedereinstieg; Bildquelle: istockphoto, alicat

Je länger die Babypause dauert, desto schwieriger wird Wiedereinstieg; Bildquelle: istockphoto, alicat

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Je länger die Babypause dauert, desto schwieriger wird der Wiedereinstieg

Eine Studie des Instituts für Demoskopie Allensbach für die "hessenstiftung – familie hat zukunft" hat Erfolgsfaktoren untersucht, die den Wiedereinstieg in den Beruf nach der Karenz positv beinflusst. 

Rückkehr in den Beruf

Entscheidend für die Zufriedenheit einer Mutter mit dem Wiedereinstieg in ihren Beruf sind

· die Dauer der Karenz

· der wechselseitige Kontakt zwischen Unternehmen und Mutter während der Auszeit

· qualifizierte Teilzeitstellen und flexible Arbeitszeiten

· Weiterbildungsmöglichkeiten

· Qualität und Öffnungszeiten von Betreuungseinrichtungen

Das Gesamtergebnis der in Deutschland durchgeführten Studie zeigt, dass bei knapp zwei Drittel der 571 befragten Mütter im Großen und Ganzen der Wiedereinstieg geglückt ist. Die Ergebnisse werden bestätigt und ergänzt durch eine Umfrage unter 308 Personalchefs und Leitern von kleinen und mittelständischen Betrieben. 97 Prozent der Vorgesetzten sind der Meinung, dass den Müttern die Berufsrückkehr gut gelingt.

Allerdings kann das Ergebnis nicht über die Probleme hinwegtäuschen, die der Arbeitsalltag mit sich bringt. Darunter fallen etwa unflexible Arbeitszeiten, die Doppelbelastung von Beruf und Familie sowie Probleme mit der Kinderbetreuung. Ein Drittel der Mütter gab an, dass die Unterbrechung ihnen beruflich geschadet hat. So seien sie in der Karriere nicht weitergekommen (10 Prozent) oder hätten in der Folge der Karenz kündigen müssen (8 Prozent). Allerdings sind sich über die Hälfte der Befragten einig, dass sie nach der Auszeit besser organisiert seien als zuvor und besser Wichtiges von Unwichtigem trennen könnten. Die bessere und effizientere Arbeitsorganisation der Rückkehrerinnen wird von 68 Prozent der Arbeitgeber bestätigt.

Hier geht`s zu den Ergebnissen im Detail

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